Los empleados despedidos de Meta expresaron conmoción y decepción el miércoles después de enterarse de que fueron atrapados en el baño de sangre de Mark Zuckerberg, con algunas quejas por el hecho de que se enteraron de que habían sido despedidos por correo electrónico.
El miércoles temprano, Zuckerberg reveló que Meta había despedido a más de 11.000 empleados, o alrededor del 13% de su fuerza laboral, ya que enfrenta una importante recesión en su negocio.
“Me acabo de despertar y descubrí que Meta/Instagram me había despedido a través de un correo electrónico”, dijo Carlos Giffoni, quien trabajaba como gerente de producto para Instagram, según su cuenta de LinkedIn.
“Sin previo aviso, y un líder del equipo en el que trabajé me dijo recientemente que era de alta prioridad y que no se vería afectado. Despidos en toda la empresa por correo electrónico. De buen tono. Supongo que tengo mucho tiempo para escribir ahora”, agregó Giffoni.
Madison Strickland, reclutadora del equipo de aprendizaje automático de Meta, reveló que la despidieron a pesar de estar embarazada de ocho meses.
“Lamentablemente, soy parte de los 11.000 empleados de Meta que fueron despedidos esta mañana. Nunca pensé que me encontraría en esta posición, especialmente 2 semanas antes de mi licencia por maternidad”, escribió Strickland.
Just woke up to find out I had been laid off by Meta/Instagram from an email. No warning, and was told recently by a lead the team I worked on was high priority and wouldn’t be affected. Company wide layoffs via email. Classy. I guess I have plenty of time for writing now.
— Carlos Giffoni (@carlosgiffoni) November 9, 2022
Los despidos fueron la reducción de personal más amplia en la historia del Meta. Zuckerberg se disculpó con los empleados y admitió que había subestimado la caída de los ingresos debido a «la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales de anuncios».
El jefe multimillonario de Meta dijo que los trabajadores de la «familia de aplicaciones» de la compañía, como Instagram y WhatsApp, se vieron afectados, y los reclutadores «se vieron afectados de manera desproporcionada» por los recortes.
Nathan Magner, reclutador técnico de talentos de diseño en Meta, también criticó el método de la empresa para dar la noticia.
“Los #despidos apestan. Descubrir que te despidieron por correo electrónico apesta. Estoy entre las 11.000 personas que fueron despedidas de Meta esta mañana”, escribió Magner en LinkedIn.
Eric Triebe, gerente de ingeniería de software en Meta, dijo que «se siente como si estuviera en un episodio de Severance» debido a la abrupta salida virtual.
“Ninguna reunión con recursos humanos. No hay despedidas a los compañeros de trabajo. Aparentemente, no se hizo ningún contacto o discusión del liderazgo con mi gerente de skip en términos de justificación. Solo un correo electrónico frío e impersonal y luego se desconecta antes de que te despiertes”, dijo Triebe.
Otra reclutadora expulsada, Brianna Sgro, dijo que estaba “dolida” por la decisión de la compañía pero que extrañaría la experiencia de trabajar en Meta. “Estoy triste, herida, insegura, decepcionada y ahora sin trabajo”, escribió Sgro. “Aunque todas estas cosas llegan a su fin hoy, estoy muy agradecida de experimentarlas”, agregó.
Los recortes de empleo han generado ansiedad sobre los empleados restantes de Meta que temen lo que sigue en el gigante tecnológico en apuros. “Lo único que sabemos está en Internet”, dijo otro empleado.
“No vimos a ningún otro compañero hoy en nuestro equipo. Están trabajando desde casa. Es natural que la gente esté nerviosa”, agregó su colega.
Los despidos de Meta siguieron a recortes similares en Twitter, Lyft y varias otras empresas tecnológicas. Las acciones de Meta se han desplomado más del 70% este año debido a que su problemático y costoso cambio hacia la tecnología de metaverso inquieta a los inversores.
Zuckerberg dijo que los despidos serían parte de amplias medidas de reducción de costos, incluida la implementación de escritorios compartidos para algunos trabajadores y recortes en gastos discrecionales.
“Veo los despidos como un último recurso, por lo que decidimos controlar otras fuentes de costos antes de dejar ir a los compañeros de equipo. En general, esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos”, agregó Zuckerberg.