James O’Keefe publicó el viernes pasado una historia que revela cómo una de las firmas de inversión más grandes del mundo está discriminando activamente a los solicitantes blancos.
No debería sorprender que esta exclusiva proceda de O’Keefe. Ha publicado varias historias explosivas en el pasado, incluida la revelación de que el gobernador de Hawái, Josh Green, había prohibido la fotografía en terrenos públicos cerca de donde comenzaron los incendios.
O’Keefe explicó cómo uno de sus investigadores en su empresa homónima, O’Keefe Media (OMG), obtuvo una captura de pantalla de un correo electrónico que revela la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de Vanguard. O’Keefe explica que es un “programa de liderazgo” dirigido específicamente a solicitantes no blancos.
Las palabras “dirigido a personas de color” se pueden encontrar en la parte inferior de la página del mail. Esta es la prueba irrefutable:
O’Keefe luego habla de cómo OMG ha descubierto documentos DEI publicados en el sitio web de Vanguard, donde enumeran «grupos de recursos de tripulación» que representan a todos los grupos demográficos excepto a los blancos. Estos incluyen negros, hispanos y asiáticos.
El documento hace referencia a un programa de habilitación de liderazgo dirigido a personas de color. Vanguard ha distribuido y publicado documentación DEI en la que enumeran grupos de recursos que, al igual que Best Buy, representan a todos los grupos demográficos, excepto a los solicitantes blancos en Vanguard.
¿Qué pensaría la gente si existiera un programa especial de habilitación de liderazgo exclusivamente para solicitantes blancos?.
EXPOSED: Vanguard DEI Leadership program leaked by OMG Whistleblower.
Document references leadership enablement program that is geared toward people of color. Vanguard has publicly distributed and published DEI documentation where they have listed crew resource groups that, much… pic.twitter.com/FQQaOmQBMm
— James O'Keefe (@JamesOKeefeIII) September 29, 2023
No se equivoquen: si las elecciones se invirtieran, esto desencadenaría una tormenta nacional. Por supuesto, la discriminación contra los blancos está perfectamente bien a los ojos de los medios y, a menudo, se fomenta.
O’Keefe continúa explicando que después de que su grupo contactó al director de marketing de Vanguard, Larry Drury, con respecto a esta flagrante discriminación, él no respondió.
Probablemente no tenga presión para hacerlo en este momento. Pero O’Keefe puede lanzar otra bomba sobre Vanguard que no le dé otra opción.