La disminución de la tasa de natalidad en Corea del Sur ha provocado que algunas empresas del país ofrezcan incentivos a los empleados para que tengan familias más numerosas. Uno de los conglomerados más grandes del país, el Grupo Lotte, dice que ofrecerá a las familias con tres o más niños un vehículo familiar de siete a nueve asientos gratis. Pero espera, hay mas.
La empresa constructora Booyoung Group ofrece a sus empleados un bono de U$S 75.000 por cada nuevo hijo. La empresa afirma que hasta el momento 66 empleados se han beneficiado del bono. Y el presidente de Booyoung dice que también quiere ayudar a las familias que tienen un tercer hijo con vivienda, asegurando, cito, «sin carga fiscal ni responsabilidades de manutención».
Tanto los empleados masculinos como femeninos de Booyoung son elegibles para un pago de U$S 7500 cada vez que tienen un bebé, sin condiciones.
La grave crisis demográfica podría hacer que la fuerza laboral del país se reduzca a la mitad dentro de 50 años. Algunos están prometiendo millones de dólares en bonificaciones para el personal que se convierta en padres.
«Seguiremos haciendo lo que podamos como empresa para resolver el problema de la baja natalidad», dijo la semana pasada Lee Joong-keun, presidente de Booyoung Group, una empresa de construcción con sede en Seúl, después de conceder un total de U$S 5,25 millones a su empleados para 70 bebés nacidos desde 2021.
Los pagos están diseñados para ayudar a los empleados a formar familias sin comprometer sus carreras. «Las principales razones detrás de la caída de la tasa de natalidad son las cargas financieras del cuidado infantil y los desafíos de equilibrar la vida laboral y familiar», dijo Lee en un evento de la empresa.
Otras empresas en Corea del Sur también ofrecen pagos, aunque ninguna tan generosa como la de Booyoung.
Esto se produce cuando la tasa de fertilidad de Corea del Sur (el número promedio de hijos que tiene una mujer a lo largo de su vida) se desplomó hasta ser la más baja del mundo, con 0,78 en 2022.
Para 2072, la mitad de la población tendrá más de 65 años, lo que significa que las empresas grandes y pequeñas tendrán problemas para encontrar personas en edad laboral para emplear.
Hyundai Motor el año pasado lanzó un grupo de trabajo dedicado a aumentar las tasas de natalidad de los empleados. La compañía ofrece hasta U$S 3.750 como pago por cada recién nacido.
Posco, el principal productor de acero del país, también ofrece U$S 3.750 por niño en bonos para bebés. El presidente de Posco, Choi Jeong-woo, visitó el año pasado a un empleado que está criando cuatrillizos y entregó personalmente un regalo en efectivo y un cochecito para los nuevos padres, según un comunicado de la compañía.
En el discurso de Año Nuevo de 2024, el Presidente de Corea del Sur, Yoon Suk Yeol, subrayó la caída demográfica como uno de los mayores desafíos que enfrenta la potencia económica asiática.
«En un momento en que el potencial de crecimiento [del país] continúa disminuyendo debido a la baja tasa de natalidad, tenemos que hacer reformas estructurales para elevar la productividad general de nuestra sociedad», dijo. «Necesitamos un enfoque completamente diferente a la hora de buscar las causas y encontrar soluciones al problema [de la baja tasa de natalidad]».
Se espera que la población del país, actualmente de 51,6 millones, disminuya en un 30% a 36,2 millones. Pero lo que es aún peor, se espera que la composición de la población envejezca notablemente.