El gobierno podría «pausar» el mandato de la vacuna para el personal del NHS (Servicio Nacional de Salud) por temor a que 70.000 trabajadores sean despedidos. Boris Johnson está bajo la presión de los parlamentarios que temen que la fecha límite del 1 de abril pueda hacer más daño que bien
El personal del NHS arroja sus uniformes a la policía afuera de Downing Street en protesta por el mandato de la vacuna
El personal del NHS de todo el Reino Unido coloca sus uniformes en los escalones de Trafalgar Square ahora que se acerca la fecha límite para el mandato de vacunación
Una suspensión temporal de la controvertida política se está analizando «activamente» dentro del Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) en medio de advertencias nefastas de los fideicomisos hospitalarios y los médicos de cabecera sobre el grave impacto de la escasez de personal en los servicios, dijeron las fuentes.
Actualmente, todo el personal en roles de atención al paciente debe tener dos vacunas a partir del 1 de abril o enfrentar el despido.
La necesidad de una brecha entre las dosis significa que a cualquiera que no reciba su primera dosis antes del 3 de febrero se le dirá que perderá su trabajo, con pocas posibilidades de reubicación.
Con varios parlamentarios conservadores que se oponen enérgicamente al plan de vacunación obligatoria para el personal del NHS, sobre todo por el impacto que tendrá una crisis de personal en sus hospitales locales, una pausa también ayudaría a Boris Johnson en su batalla para evitar un voto de confianza de su propio partido.
La presión sobre el primer ministro y el secretario de Salud para detener el programa de inyecciones obligatorias se ha intensificado la semana pasada en medio de nuevos documentos internos de Whitehall que sugieren que dos inyecciones no serían suficientes para hacer frente a la variante Omicron.
80.092 trabajadores del NHS no han recibido una sola dosis de la vacuna COVID, y una evaluación de impacto del gobierno advirtió que 73.000 trabajadores que atienden pacientes no están vacunados. Aquellos que estén médicamente exentos podrán mantener sus trabajos.
Los jefes de los hospitales han expresado su creciente preocupación de que quizás tengan que cerrar unidades enteras y enviar a los pacientes a otro lugar para recibir tratamiento porque el despido forzoso del personal no vacunado significa que no pueden funcionar de manera segura. Existe una preocupación particular por las unidades de maternidad, ya que a los hospitales ya les faltan 2.500 parteras.
Matthew Trainer, director ejecutivo de Barking, Havering and Redbridge NHS trust en Londres, dijo la semana pasada que la pérdida de parteras no vacunadas, junto con el hecho de que ya tenía una tasa de vacantes del 10% entre esos especialistas, “nos pondría en una posición seria”.
El Royal College of Nursing ha advertido que será un acto de «autosabotaje» en un momento en que el NHS sufre escasez de personal.
“El gobierno debería instigar ahora un replanteamiento importante”, dijo Patricia Marquis, directora de RCN en Inglaterra. “La obligación no es la respuesta y despedir al valioso personal de enfermería durante una crisis laboral es imprudente”.
Solo un fideicomiso de Londres advirtió que podría tener que despedir a 1.600 empleados, y se cree que varios fideicomisos en todo el país han pedido al NHS de Inglaterra que inste al DHSC a reconsiderar.
Una fuente del gobierno dijo que su línea se mantuvo sin cambios y agregó: “Estamos avanzando con la política”.
Sin embargo, los parlamentarios se han abalanzado sobre una pista poco notada del propio Johnson, cuando les dijo a los diputados escépticos del encierro que «reflexionaremos sobre el camino a seguir».
El diputado tory y ex jefe de gobierno, Mark Harper, quien es presidente del Grupo de recuperación de COVID de parlamentarios conservadores, dijo : “La vacunación obligatoria del NHS y el personal de atención social no está justificada por la evidencia: dos dosis brindan una protección débil o nula contra la infección. [por la variante Omicron] e incluso después de un refuerzo, disminuye rápidamente después de 10 semanas.
“Prácticamente, el NHS y nuestro sistema de atención social no pueden darse el lujo de perder decenas de miles de personal calificado y dedicado en ningún momento, pero ciertamente no ahora».
EL DOCUMENTO FILTRADO QUE PONE EN DUDAS LA «PROPORCIONALIDAD» Y «RACIONALIDAD» DEL MANDATO
Los ministros han recibido una severa advertencia sobre las vacunas obligatorias para los trabajadores del NHS en Inglaterra, con un documento filtrado que dice que la creciente evidencia sobre la variante Ómicron arroja dudas sobre la «racionalidad» y la «proporcionalidad» de la nueva ley.
Dos dosis serán obligatorios para el personal de primera línea del NHS a partir del 1 de abril después de que los parlamentarios votaron sobre la legislación el mes pasado.
Pero el documento, elaborado por funcionarios del Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) y visto por The Guardian, dice que la base de evidencia sobre la que votaron los parlamentarios “ha cambiado”, creando una mayor probabilidad de objeciones y revisión judicial.
Se citan la eficacia de solo dos dosis de vacuna contra Ómicron y la menor probabilidad de hospitalizaciones por la variante más leve. El documento preparado por los funcionarios del DHSC señaló que dos dosis de la vacuna brindan hasta un 32 % de efectividad contra la infección por Ómicron, que disminuye a cero 20 semanas después.
Más de 70.000 empleados del NHS, el 4,9 %, podrían permanecer sin vacunar antes del 1 de abril, dice el documento. Los fideicomisos del NHS en Inglaterra se están preparando para comenzar a enviar cartas de despido a partir del 3 de febrero a cualquier miembro del personal que no haya recibido su primera dosis para entonces.
El martes, el Royal College of Nursing dijo que el memorando filtrado debería incitar a los ministros a poner fin a la imposición de pinchazos obligatorios, a los que calificó de «imprudentes».
El mandato ha enfurecido a docenas de parlamentarios conservadores, con 61 votos en contra de extender el mandato al personal del NHS en diciembre.
En el momento en que se desarrolló la política, la efectividad de dos dosis contra la infección con la variante Delta era sustancialmente mayor: 65 % con Oxford/AstraZeneca y 80 % con Pfizer/BioNTech, según el memorando de DHSC.
Desde entonces, se ha demostrado que las vacunas de refuerzo son muy eficaces, pero no forman parte de la ley para los trabajadores del NHS.
El documento dice: “Si bien Omicron es más transmisible, parece haber un riesgo sustancialmente menor de hospitalización y mortalidad para los vacunados frente a Delta.
“La baja VE [eficacia de la vacuna] contra la infección (y, en consecuencia, el efecto sobre la transmisión) más el menor riesgo que plantea Omicron pone en duda tanto la racionalidad de la política de VCOD2 como su proporcionalidad y hace que el requisito de vacunación sea más débil que cuando [los ministros] decidió la política.
“La base de evidencia sobre la que los parlamentarios votaron sobre VCOD2 ahora ha cambiado y es posible que veamos más objeciones de los parlamentarios, un mayor interés de los medios y una mayor probabilidad de revisión judicial”.
Fuente:
https://www.theguardian.com/society/2022/jan/18/health-department-warning-over-vaccine-mandate-for-nhs-england-staff