Unos 200 oficiales de policía de Seattle que se han negado a vacunarse contra el COVID-19 antes de la fecha límite del lunes probablemente entablarán un litigio contra la ciudad para evitar su despido masivo, ya que el departamento ya está luchando con la escasez de personal que afecta seriamente la respuesta al 911.
La portavoz de la Asociación Nacional de Policía, Betsy Brantner Smith, sargento de policía retirado, dijo a Fox News Digital el lunes que anticipa un «litigio costoso», ya que muchos más agentes de policía rechazarán lo que la administración de la ciudad entiende.
Antes de la fecha límite del lunes, el presidente del Gremio de Oficiales de Policía de Seattle, Mike Solan, dijo que el Departamento de Policía de Seattle ya había perdido a unos 300 oficiales en los últimos 18 meses, y anticipó otro «éxodo masivo» en la próxima semana.
«Los agentes de policía deben poder tomar sus propias decisiones de salud», dijo Smith. «Cuando te conviertes en oficial de policía, sabemos que estamos renunciando a mucho control. Me dicen cuándo trabajo, dónde trabajo, qué me pongo, qué puedo decir. Esta es solo una capa más de control puesta en estos oficiales eso es innecesario. Y necesitamos poder tomar decisiones. Un oficial de la ley no vacunado no pone en peligro a nadie excepto a ellos mismos».
«Los votantes de Seattle deben decidir que quieren cambiar la dirección en la que se dirige la ciudad», dijo Smith. «Es una ciudad triste y sucia. Y el Departamento de Policía de Seattle está tratando de cambiar eso».
En el caso de los bomberos de Seattle, sesenta y seis empleados han presentado exenciones (57 religiosos, 9 médicos) y están involucrados en el proceso de exenciones y acomodaciones de la Ciudad. Todos menos once empleados presentaron un formulario de verificación de vacuna o un formulario de exención.
Para los once empleados que no presentaron un formulario de verificación o exención (y que actualmente no están en licencia por discapacidad), el proceso de separación comenzará mañana. Para los miembros representados, ese proceso legal incluye una audiencia voluntaria de Loudermill (si un miembro lo solicita), de acuerdo con sus convenios colectivos. Un Loudermill es una oportunidad para que el empleado representado presente su caso al liderazgo del departamento y a Recursos Humanos.
Los bomberos y la policía de Seattle, dados de baja por incumplimiento del mandato de la vacuna, entregan sus botas en el ayuntamiento.