Esto se debe a informes de que los trabajadores que son contactados constantemente fuera del horario laboral podrían recibir miles de libras en compensación.
El Gobierno quiere introducir el derecho a desconectarse como parte de un paquete de reformas de los derechos de los trabajadores elaborado por Angela Rayner, la viceprimera ministra.
Según las propuestas, los ministros publicarían un código de prácticas que incluiría orientación sobre cómo contactar a los empleados fuera de horario laboral.
Downing Street dijo que los planes eran parte de un esfuerzo más amplio para mejorar los bajos niveles de productividad de Gran Bretaña y evitar que los trabajadores se agoten.
Cuando se le preguntó sobre la propuesta de reformas sobre el derecho a suspender el trabajo, el portavoz de Sir Keir dijo: «El objetivo detrás de esto es mejorar la productividad.
“Los buenos empleadores entienden que, para que los trabajadores se mantengan motivados y productivos, necesitan poder desconectarse y que una cultura de presentismo puede ser perjudicial para la productividad.
“Se trata de garantizar que tengamos el equilibrio adecuado entre aprovechar al máximo las prácticas laborales flexibles que vimos después de la pandemia y contar también con los mecanismos adecuados para garantizar que las personas puedan seguir siendo productivas”.
El N° 10 dijo que no habría un enfoque único para todos, dado que las empresas tienen diferentes requisitos y «los roles de las personas variarán».
Pero advirtieron que la cultura del presentismo era perjudicial tanto “en relación con el trabajo fuera del horario laboral como en una medida que implica que se desarrolla agotamiento”.
«Se trata de garantizar que no estemos difuminando inadvertidamente las líneas entre el trabajo y la vida familiar y de garantizar que la gente tenga algo de tiempo para descansar», añadió el portavoz.
“Obviamente, la pandemia provocó un cambio radical en los tipos de tecnologías que posibilitaron prácticas de trabajo más flexibles y remotas que posibilitaron que más personas trabajaran desde casa.
“Pero al hacerlo, también significa que puedes entregar más trabajo cuando quieras y no necesitas estar en la oficina”.
Starmer dijo antes de las elecciones que no trabajaría después de las 6 p. m. los viernes “pasara lo que pasara” para poder pasar tiempo con su familia.
Pero desde que llegó al N° 10, el Primer Ministro se ha enfrentado a numerosas crisis y recientemente se vio obligado a cancelar sus vacaciones debido a los disturbios.
El N° 10 no pudo decir si ya había logrado terminar a las 6 p. m. como había prometido.
“No hace falta decir que las exigencias de ser Primer Ministro son únicas”, dijo un portavoz.
La postura de Sir Keir marca un cambio significativo en la retórica respecto del gobierno conservador anterior, que intentó repetidamente desalentar el trabajo desde casa.
Los conservadores han introducido medidas duras para intentar obligar a los funcionarios públicos a volver a sus puestos, medidas que han sido diluidas discretamente por los laboristas.
El Partido Laborista debe escuchar a las empresas
Kevin Hollinrake, Secretario de Comercio en la sombra, dijo: “El Gobierno debe escuchar las preocupaciones de las empresas antes de seguir adelante con sus leyes sindicales al estilo francés que podrían frenar el crecimiento.
“Hasta ahora, el Partido Laborista no ha logrado encontrar el equilibrio adecuado entre flexibilidad y productividad y, como es habitual, serán las empresas las que paguen la factura.
“Instamos al Partido Laborista a que, a la hora de implementar estos cambios enormemente costosos, conceda a las empresas un lugar en la mesa, no sólo a sus patrocinadores sindicales”.
Esto se produjo después de que los ministros sugirieran que el nuevo derecho a desconectarse podría no aplicarse a los funcionarios públicos y asesores que trabajan en el N° 10.
Los conservadores presionaron a Starmer sobre si concedería a su propio personal los mismos derechos que planea imponer a las empresas.
Georgia Gould, Ministra del Gabinete, respondió: “Las horas de trabajo esperadas están establecidas para todos los empleados del Gabinete en sus términos y condiciones de empleo”.
