A los empleados blancos de AT&T se les ha dicho que lean un artículo que dice que son racistas, se les dice que confiesen su ‘privilegio blanco’ y reconozcan el ‘racismo sistémico’, y que deben involucrarse con textos establecidos o de lo contrario serán penalizados en sus evaluaciones de desempeño.
AT&T, a raíz del asesinato de George Floyd, presentó un programa interno llamado Ley Escuchar Entender.
John Stankey, director ejecutivo de AT&T, escribió a los 230.000 empleados de la empresa en un correo electrónico de abril de 2021, obtenido por el periodista Christopher Rufo y publicado en su sitio web.
Stankey, quien asumió el cargo de director ejecutivo en julio de 2020, instó a sus trabajadores a aprovechar al máximo los recursos proporcionados por el portal antirracismo de AT&T.
«Como individuos, podemos marcar la diferencia haciendo nuestra parte para promover la equidad racial y la justicia para todos», escribió.
‘Si está buscando herramientas para educarse mejor e informarse sobre la igualdad racial, los recursos están disponibles en Escuche. Comprender. Actuar.
«También lo alentamos a participar activamente en nuestra experiencia de aprendizaje Equality First recientemente lanzada, una nueva iniciativa para aumentar la conciencia y la acción en torno a nuestro valor para defender la igualdad».
La mayoría de los empleados no están obligados a participar en el programa Listen Understand Act, pero los gerentes de AT&T ahora son evaluados anualmente sobre temas de diversidad, con participación obligatoria en programas como grupos de discusión, clubes de lectura, programas de mentores y ejercicios de reeducación de carreras, según Rufo.
La fuente le dijo a Rufo que se les pide a los empleados que firmen un compromiso de lealtad para ‘seguir presionando por el cambio‘. Se les anima a inscribirse en ‘intenciones’ como ‘leer más sobre el racismo sistémico’ y ‘desafiar el lenguaje de los demás que es odioso’.
La fuente, descrita como un empleado senior, dijo: ‘Si no lo haces, eres un racista‘.